
Light Mode
آزمونهای روانشناسی در استخدام

دسترسی سریع
مهارتها آموختنی هستند پس شخصیتها را استخدام کنید.
یکی از نیازهای اساسی سازمانها و مراکز دولتی و خصوصی انتخاب منطقی و اصولی نیروی کار در سازمان، که این نیروها ممکن است دائمی و یا موقت باشند. در این خصوص واضح است که در صورت اشتباه در این خصوص ضررهای مادی و معنوی زیادی هم برای سازمان و هم افراد به دنبال خواهد داشت. بنابراین انتخاب نیروی انسانی مناسب از اهمیت ویژهای برخوردار است.
در مراکز صنعتی و پیشرفته جهان جامعهشناسان و روانشناسان به نتایج پیشرفتهای در این زمینه رسیدهاند. این که جایگاه شغلی افراد باید متناسب و همخوان با ویژگیهای شخصیتی افراد انتخاب شود و صحیح و متناسب بودن افراد تأثیر زیادی در موفقیت شغلی آنها و توسعه سازمان دارد.
در طول زمان تعداد زیادی از کارمندان امکان دارد بهدلیل عدم همخوانی شخصیت با شغل احراز شده دچار مشکلاتی از قبیل آسیبهای روانی و فرسایش جسمانی گردند که آنها را مورد آزار قرار خواهد داد. اینجاست که عدم گزینش صحیح افراد و عوارض ناشی از جایگزینی غلط برای سازمان مورد نظر نمایان خواهد و هزینههایی بیشتر از هزینههای گزینش صحیح اولیه به سازمان تحمیل خواهد شد. همچنین میتوان به ایجاد خشم و نفرت درونی که موجب بههمریختگی و اختلافات اجتماعی و خانوادگی میشود در عدم تناسب شغل با شخصیت اشاره کرد.
لزوم استفاده از آزمونهای روانشناسی
در دنیای مدرن همهچیز بر پایه تصمیمگیری بنا شده است بنابراین مدیران باید بهدنبال ابزارهایی باشند که به طور دقیق در گزینش نیروی انسانی تصمیمگیری کنند. بنابراین یک سیستم ارزیابی حرفهای و دقیق میتواند کار گزینش منابع انسانی را در سازمانهای مختلف انجام دهد. از جمله این مراحل ارزیابی میتوان به انواع آزمونهای استخدامی اشاره کرد.
این آزمونها مشخص میکنند افراد مورد نظر مناسب احراز این شغل هستند یا خیر؟ چه فعالیت هایی را میتوانند در این حرفه انجام دهند؟ میتوانند با خاطری آسوده وظایف مربوط به این شغل را انجام دهند؟ در حالت مطلوب این آزمونها میتوانند راهکار مناسبی برای جلوگیری از سوگیری در استخدام برای مدیران باشند.
برخی از تستهایی که برای این کار مورد استفاده قرار میگیرد عبارت است از: تستهای شخصیت، تستهای استعداد، تستهای شناختی، تستهای هوش هیجانی.
اگر جزو مدیرانی هستید که تا کنون استفاده از تستهای روانشناسی در مصاحبه و گزینش را جدی نگرفتهاید، باید بدانید ابزار مفیدی را در این زمینه از دست دادهاید.
این تستهای شغلی و آزمونها بینش عمیقی را در مورد مهارتها و توانمندیهای افراد به مدیران منابع انسانی خواهد داد تا بتوانند از این طریق پتانسیل و عملکرد نیروهای مورد نظر را پیشبینی و یا ارزیابی کنند.
دانش درباره ویژگیها و مهارتهای شناختی و رفتاری دو بخش مهمی برای مدیران و تصمیمگیران در گزینش داوطلبان نیروی انسانی است. قابل ذکر است که وجود رزومه و مصاحبهها نمیتواند ویژگیهای شخصیتی افراد را آشکار کند و اینجا روانسنجی در استخدام اهمیت پیدا خواهد کرد.
فرایند گزینش
این فرایند با جمعآوری اطلاعاتی در مورد فرد متقاضی با احترام به حریم خصوصی به مرحله اجرا در خواهد آمد. در اولین مرحله بهداشت و سلامت عمومی روان با کمک تست و غربالهای اولیه سنجیده میشود. در مرحله بعدی مصاحبه تشخیصی انجام خواهد شد. در این مرحله تستهای لازم مثل؛ شخصیت، ترجیح شغلی و استعداد و … با توجه به ویژگیهای افراد (تحصیلات، سن و جنس) به متقاضیان ارائه خواهد شد و این فرایند تا رسیدن فرد به مرحله نهایی و احراز شغل ادامه پیدا خواهد کرد. با این روش با اطمینان بالایی میتوان افراد سالم را در موقعیتهای شغلی متناسب با شخصیتشان قرار داد.
چگونه آزمون مناسب را انتخاب کنید
تستهای زیادی از معروفترین تستهای روانشناسی وجود دارد که در مصاحبههای استخدامی مورد استفاده قرار میگیرد و هر کدام از این تستها دارای مزایای متفاوتی هستند. اما برای استفاده از تست مناسب جهت استخدام نیروی انسانی خود باید به شرایط و موقعیت کسب و کار خود دقت کافی را داشته باشید. در زیر نکاتی را در مورد انتخاب بهترین روش برای تست روانشناسی ذکر خواهد شد؛
- تستهای انتخابی باید متناسب با فرهنگ و ارزشهای سازمان شما باشد.
- تستهای مورد نظر باید متناسب با چالشهای موجود در شغل احراز شده باشد.
- توانمندیها و مهارتهای متناسب با موقعیت شغلی را بسنجد.
- با انتظارات از نیروی جذب شده و مسیر شغلی تناسب داشته باشد.
- تناسب با فضا و محیط کاری شغل مورد نظر داشته باشد.
- با نحوه برقراری تعاملات و ارتباطات موجود در آن موقعیت شغلی متناسب باشد.
لازم بهذکر است بهمنظور گزینش هر چه بهتر کارمندان میتوان دو یا چند تست مختلف را با هم ترکیب کرد.
بهعنوان مثال اگر میخواهید توانمندیها و مهارتهای یک کارشناس فروش را جهت استخدام در سازمان خود بسنجید می توانید از ترکیب دو تست هالند و مایرز بریگر استفاده کنید. افراد اجتماعیتر و با روابط عمومی بالا افراد مناسبتری برای احراز این شغل هستند.
در ادامه مباحث به معرفی این تست ها جهت استفاده مناسب خواهیم پرداخت.
امروزه در سراسر دنیا مراکزی وجود دارند که به طور تخصصی خدماتی را در جهت مراحل جذب و گزینش نیروی انسانی ارائه میدهند. آژانس تبلیغاتی مدارنو از جمله مراکزی است که بهصورت تخصصی در این زمینه فعالیت میکنند. از جمله خدمات ارائه شده در این حوزه میتوان به انجام مراحل جذب و گزینش نیروی جدید، مصاحبههای تخصصی و گرفتن انواع تستهای روانشناسی مرتبط اشاره کرد.
آژانس تبلیغاتی مدارنو با ارائهی راهکارها و مشاورههای دقیق به شما کمک میکنیم که بتوانید در جذب و استخدام نیرو به نحوی عمل بکنید که محیط کسب و کار شما با نشاط و در روند پیشرفت و توسعه قرار بگیرد.
You must be وارد شوید برای ارسال نظر